مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی: مسیرهای تحقیقات آینده

Comparative international human resource management: Future research directions

مجله   الزویر – Elsevier

سال ۲۰۱۶

چکیده

موضوعات بی شماری هستند که زیر سایه مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی مورد مطالعه نظری و عملی قرار دارند.

ما با ۳ عنوان اصلی موضوع را پیگیری میکنیم: مدیریت استعداد، جنبش بین المللی، تنوع. درجه همگرایی منابع انسانی عملی با سبک غربی به عنوان بهترین متد، این روزها موضوع خیلی از مباحث مربوطه است. استدلال ما بر این است که عوامل اجتماعی فرهنگی و همچنین عوامل بنیادی موثر در انتقاد از شیوه های منابع انسانی موثر هستند و از این رو تاکید ما بیشتر بر اهمیت زمینه های فرهنگی اجتماعی مدیریت بین المللی منابع انسانی می باشد. آنچه که واضح است این است که از بین این عوامل متعدد، تاثیرگذاری صرفاً محدود به بهترین شیوه های منابع انسانی بین المللی نخواهد بود، بلکه آنچه که اهمیت دارد توسعه روش های منابع انسانی بین المللی است.

Abstract

There are numerous under-researched topics that fall under the umbrella of comparative international human resource management (IHRM) theory and practice. We address three in particular: talent management (TM), international mobility, and diversity. The degree of convergence of HR practices with Western-style so-called “best practices” is a topic of much dispute. We argue that sociocultural and institutional factors are critical determinants of HR practices, and we underscore the importance of the sociocultural context in IHRM. The reality unfolding is that of multiple factors, not exclusive to international best practices, playing a role in the development of HR practices in various international contexts.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه آماده ورد